Việc Làm HR Là Gì? Cơ Hội Thăng Tiến Và Phúc Lợi Của HR

• Visa Campuchia Là Gì? Hướng Dẫn Làm Visa Để Đi Campuchia 2024
• Công Ty Ma Là Gì? Rủi Ro Kinh Hoàng Với Người Lao Động
• Việc Làm Tiếng Trung Tại Campuchia – Cơ Hội Vàng Cho Người Việt

Để một doanh nghiệp hoặc công ty có thể phát triển bền vững và ổn định, chất lượng cũng như sự hiệu quả trong quản lý nhân sự là điều tối quan trọng. Do đó vai trò của những người làm HR (Human Resources) cũng lớn hơn, kèo theo cơ hội việc làm, đãi ngộ lương thưởng cực kì hấp dẫn.

Việc làm HR là gì?

Việc làm HR (tên tiếng anh là Human Resources) là công việc chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực cho một doanh nghiệp hoặc công ty, tổ chức.

Công việc chính của những HR khá đa dạng bao gồm: tuyển dụng nhân sự, đào tạo nhân viên mới, quản lý & đánh giá hiệu quả lao động,… Bên cạnh đó, nhiều tổ chức cũng giao cho các nhân viên HR đảm nhận công việc khác liên quan đến nhân sự như xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đề xuất thay đổi chính sách nhằm tạo điều kiện phát triển cho nhân sự,…

Công Việc Cụ Thể Của Nhân Viên HR

Trên thực tế, một người làm tại vị trí nhân viên HR của các tổ chức lớn, nhỏ thường phải đảm nhận những công việc cụ thể như:

• Thu hút, tuyển dụng, đào tạo các nhân tài cho công ty
• Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định, nội quy, văn hóa, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
• Quản lý, đánh giá hiệu suất, năng lực, định hướng  phát triển của từng nhân viên trong mỗi bộ phận.
• Đưa ra những chính sách và triển khai chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi hàng tháng và khen thưởng từng quý, hàng năm cho nhân viên.
• Là người đứng ra giải quyết các vấn đề xung đột, khiếu nại, tranh chấp liên quan đến các nhân sự, các phòng ban trong cùng một hệ thống.
• Tư vấn, hỗ trợ, cung cấp các thông tin cần thiết cho nhân viên, đề xuất với ban lãnh đạo những vấn đề liên quan đến nhân sự

Yêu cầu đối với ứng viên HR

Do phải phối hợp, làm việc với nhiều bộ phận, đối tác, nhân viên khách của tổ chức nên các ứng viên vị trí HR buộc phải là người hướng ngoại, năng động. Đồng thời, các ứng viên cũng cần phải là người có khả năng thích ứng nhanh,  thường xuyên cập nhật các kiến thức, xu hướng và những thay đổi có trong ngành quản trị nhân sự.

Việc Làm HR Và Yêu Cầu Kỹ Năng Công Việc

Dù không đòi hỏi quá nhiều về bằng cấp, chuyên môn nhưng vị trí này lại đòi hỏi khá nhiều kỹ năng mềm để bổ trợ cho hiệu quả công việc.

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng chuyên môn mà người làm HR cần có đều liên quan đến quản trị nhân sự, ngoài ra bạn cũng cần có những kỹ năng khác như:

• Thấu hiểu những những nguyên tắc, phương pháp cơ bản trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự, thành thạo tin học văn phòng và phần mềm liên quan.
• Nắm bắt được các nội quy, quy định, các luật pháp và điều khoản nhà nước ban hành liên quan đến nhân sự và người lao động.
• Biết hoạch định chiến lược, đưa ra kế hoạch cụ thể cho từng nhân viên, góp phần phát triển doanh nghiệp ngày một vững mạnh.

Kỹ năng ngoại ngữ

Ngoại ngữ cũng rất quan trọng đối với người làm HR, trong đó yêu cầu đọc hiểu ngôn ngữ tiếng anh là cơ bản nhất, rồi đến những ngoại ngữ khác như Trung, Nhật, Hàn,…

Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm là các kĩ năng liên quan đến thái đội, nhân cách, hình vi ứng xử trong từng tình huống của người làm nhân sự. Để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ của HR thì ứng viên cần thành thục các kỹ năng này để phối hợp tốt với các bộ phận khác.

Thu nhập và phúc lợi của việc làm HR

Thu nhập của HR phụ thuộc vào các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, vị trí, quy mô và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp đó. Tại những thành phố lớn, mức lương mà người làm HR nhận được trung bình là khoản 10.5 triệu đồng/ tháng.

Giám đốc nhân sự, trưởng phòng thì mức lương khá cao, có thể lên tới 30 đến 40 triệu do quyền hạn và trách nhiệm của vị trí này cực kì lớn. Riêng vị trí nhân viên trợ lý tuyển dụng thì số tiền bạn nhận mỗi tháng chỉ khoảng từ 5- 7 triệu đồng. Ngoài lương cơ bản, thì người làm nhân sự còn có khoản thưởng dựa theo kết quả công việc, doanh thu và lợi nhuận của công ty.

H3TGROUP Thông Báo Tuyển Dụng Việc Làm HR 2024

Là tập đoàn giải trí và truyền thông, H3T GROUP đang cần tuyển số lượng lớn ứng viên ở vị trí HR để phục vụ cho việc mở rộng quy mô kinh doanh.

Nội dung công việc

• Đưa ra quy trình và quản lý, giảm sát tuyển chọn nhân sự hoặc trực tuyến đứng ra tìm kiếm, tuyển dụng các ứng viên mới cho tập đoàn H3TGROUP.
• Hoạch định lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên/
• Báo cáo với cấp lãnh đạo về các số liệu của nhân sự và đưa ra kế hoạch tuyển dụng và nâng cao chất lượng nhân sự (nếu cầu)
• Thống kê, rà soát các chứng từ về lương, bảng lương và quyền lợi cho người lao động (bao gồm cả chấm công, hoa hồng, thưởng,… nếu cần).

Quyền lợi

• Mức lương thưởng cơ bản là 27.000.000 VNĐ
• Trong trường hợp, bạn có kinh nghiệm tuyển dụng về ngành game, tháng thử việc đầu tiên tuyển trên 15 người thì mức lương sẽ là 35.000.000 VNĐ.
• Thử việc sau 2 tháng sẽ được đề xuất làm nhân viên chính thức của H3TGROUP.

Nếu bạn quan tâm và mong muốn được làm việc tại môi trường chuyên nghiệp của chúng tôi thì hãy gửi CV vào hòm thư: [email protected] để nộp CV.